W pierwszym pytaniu zapytaliśmy respondentów z branży Human Resources o to jak dużą firmą zarządza ich dział. 

Średnie przedsiębiorstwa (50-500 pracowników) stanowią ok. 40%. Duże przedsiębiorstwa (500 i więcej pracowników) - ok. 47%. To zestawienie pokazuje, że temat benefitów pracowniczych w przeważającej większości interesuje specjalistów HR zatrudnionych w firmach o rozwiniętych strukturach.

Jak już wspomnieliśmy na początku raportu, dużą popularnością cieszą się pakiety prywatnej opieki medycznej, które oferowane są przez zdecydowaną większość firm biorących udział w badaniu.

Jest to niejako nowość w zestawieniu, gdyż popularne zajęcia sportowe uplasowały się dopiero na piątym miejscu, tuż za ubezpieczeniem na życie oraz programami szkoleń i kursów językowych.

Częśc z respondentów podzieliła się również innymi propozycjami na benefity, które wdrożone zostały w ich przedsiębiorstwach. Najciekawsze z nich, które zwróciły naszą uwagę to:

• fundusz inwestycyjny
• zakup firmowych akcji emitowanych na giełdzie
• 1 zł za 1km na rowerze do pracy
• owoce, kanapki, obiady 1x w tygodniu
• bilety lotnicze
• program rzucania palenia
• samochód na użytek prywatny

Pełne zestawienie odpowiedzi otwartych znajduje się w załączniku do tego raportu. Część z tych odpowiedzi włącza się również do odpowiedzi wybranych powyżej.

Mała firma musi wykazywać się pełną operacyjnością i efektywnym działaniem, dlatego dla takich przedsiębiorstw niezwykle ważne jest, by pracownicy działali szybko i sprawnie. Pokazuje to poniższe zestawienie, na którym wyraźnie widać potrzebę zapewnienia pracownikom telefonu i komputera służbowego a także rozwój umiejętności poprzez szkolenia i kursy.

Ważna jest również kreatywność - blisko 23% badanych pozwala na rozwijanie własnych pomysłów w czasie pracy.  

Zupełnie inaczej sytuacja przedstawia się w firmach średniej wielkości, gdzie główny nacisk kładzie się na zapewnienie opieki medycznej, ubezpieczenia, pakietu szkoleń. 

Z kolei w dużych przedsiębiorstwach standardem stało się oferowanie opieki bedycznej i ubezpieczenia na życie. Duże korporacje kładą również duży nacisk na rozwój umiejętności językowych wśród pracowników, by zapewnić płynną komunikację z oddziałami w innych krajach.

W ostatnich latach, głównie w dużych miastach coraz większą popularność zdobywa dofinansowywanie posiłków w pracy. Opcji jest naprawdę wiele, zaczynając przez dostawę świeżych owoców do firmy, catering na spotkania, firmowe śniadania, lunchowe karty aż po darmową stołówkę.

Dofinansowywanie posiłków szturmem zdobywa rynki zachodnie, głównie w firmach z sektora nowych technologii zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Szwecji i Niemiec. W Polsce rynek ten dynamicznie się rozwija, powstaje coraz więcej ciekawych pomysłów na to jak najprościej i najkorzystniej finansowo dofinansowywać posiłki dla pracowników.

Na dofinansowanie posiłków nie może pozwolić sobie każda firma. Wiąże się to oczywiście z koniecznością lokowania środków finansowych w inne potrzeby, które przedstawiliśmy na początku raportu. 

Natomiast średnie i duże przedsiębiorstwa coraź śmielej inwestują w tego typu rozwiązania, mając świadomość jak dobry wpływ ma to samopoczucie pracowników, stanowiąc przy tym doskonałą formę optymalizacji podatkowej. Dofinansowywanie posiłków w niektórych rozwiązaniach pozwala zaoszczędzić firmie kilkadziesiąt tysięcy złotych rocznie.

Co ciekawe, dofinansowywanie posiłków równie często występuje w firmach zajmujących się obsługą HR i konsultingiem. Natomiast najistotniejszą branżą są nowe technologie i usługi informatyczne. Pracownicy tego sektora niezwykle często wskazują na potrzebę dofinansowywania posiłków przez pracodawcę - ich tryb pracy, częste nadgodziny wymuszają, by ktoś zadbał o ich kubki smakowe ;)

Polecamy również zapoznać się z innymi odpowiedziami w załączniku. Być może znajdzie się tam firma z Państwa sektora, która już dawno oferuje swoim pracownikom taki benefit zdobywając przewagę konkurencyjną.

Eksperci HR zwracają uwagę na to, że w ostatnich latach mamy do czynienia z efektem "rynku pracownika". Coraz większe wymagania finansowe trzeba często kompensować benefitami. Te z kolei coraz szybciej nasycają rynek. 

Dzieje się tak z kartami sportowymi, ubezpieczeniami, opieką medyczną, szkoleniami. To są tzw. "must haves" dobrze prosperującej organizacji. Dlatego niezwykle istotne jest, by nieustannie szukać nowych rozwiązań, badać potrzeby pracowników i ich satysfakcję z pracy. Być może twój najlepszy pracownik jutro odejdzie z pracy, bo nie zbudowałeś dobrego i zdrowego środowiska pracy.

Gdy pracownik odchodzi, często na wywiadzie końcowym okazuje się, że podwyżka przestała być motywująca a nowy komputer lub służbowy samochód niewiele zmieni. Warto o tym pomyśleć i szukać benefitów, które budują między pracownikami dobre relacje - wspólne zajęcia, nawet chwilowe oderwanie od wykonywanej pracy niezwykle integrują zespoły.

Przy okazji tego raportu zachęcamy do zapoznania się z ofertą dofinansowania posiłków na platformie Lunchroom.pl

Nasze rowiązanie dla firm pozwala na skorzystanie z ulgi na ZUS / podatek dochodowy, co jest bardziej korzystne niż podwyżka pensji. Warto również pamiętać, że podwyżka pensji działa motywująco do trzech miesięcy,  zaś dopłata do posiłku poprawia samopoczucie każdego dnia zwiększając lojalność pracownika.

Po więcej szczegółów odsłymay Państwa do naszej oferty, którą znaleźć można na stronie:

http://lunchroom.pl/oferta-dla-pracodawcow

lub bezpośrednio pobrać PDF z ofertą

Dziękujemy serdecznie za zainteresowanie badaniem i życzymy samych sukcesów w pracy!