Proces rekrutacji nie wygląda już tak samo jak kilka lat temu. Testy osobowości, testy psychologiczne, ankiety online sprawdzające wiedzę – tego wszystkiego może spodziewać się obecnie kandydat, szczególnie aplikując do pracy w dużej korporacji. Co mają na celu wszelkie testy osobowości prowadzone przez rekruterów? Oczywiście ułatwienie znalezienia idealnego kandydata.
Testy wiedzy dla kandydatów możesz wysyłać… jednym kliknięciem!
Szybsza i sprawniejsza rekrutacja? To możliwe! Skorzystaj z integracji eRecruiter i Webankieta i wysyłaj do kandydatów testy wiedzy na każdym etapie rekrutacji. Zautomatyzuj proces rekrutacji – oszczędzaj czas, wysiłek i koszty.
Dowiedz się jak rozpocząć integrację
Gotowe szablony testów · Wysyłka z poziomu eRecruiter · Automatyczne liczenie punktów· Wyniki na e-mail
Kolejnym plusem ich wykorzystania jest usprawnienie procesu rekrutacji, skrócenie jej czasu i zmniejszenie wysiłku po stronie działu HR. Brzmi dobrze, prawda? Dowiedzmy się więc, jakie testy psychologiczne są najchętniej wykorzystywane w rekrutacji, jak je przeprowadzić i… co dzięki temu zyskać.
Testy wiedzy i inteligencji
Niektóre stanowiska wymagają, aby kandydat posiadał wiedzę ogólną na wysokim poziomie. Inne – wiedzę specjalistyczną. Testy inteligencji pomogą Ci uzyskać ogólny pogląd na predyspozycje kandydata i podjąć decyzję czy jego wiedza jest wystarczająca do pełnienia określonego stanowiska. Zwykle w testach sprawdzających inteligencję pojawiają się łamigłówki i zadania logiczne. Korzystając z możliwości tworzenia różnego rodzaju pytań i wstawiania grafik w Webankiecie przeprowadzisz dowolną ankietę sprawdzającą wiedzę i intelekt.
Webinar: Ankiety w HR od A do Z
Najbardziej wartościowe informacje pochodzą często z wnętrza firmy, czyli od pracowników. Jak wysłuchać ich głosu? Jakie metody pozyskiwania opinii są najlepsze i sprawdzą się także w czasach pandemii? Dowiedz się podczas 45 minutowego webinaru kierowanego do działów HR.
Webinar w każdą środę
Testy osobowości
Ankiety mające na celu poznanie osobowości kandydata pozwalają zestawić typ osobowości z oczekiwaniami pracodawcy. Dlaczego to, jaką osobowość ma aplikant, ma tak duże znaczenie? I czy zawsze jest to takie ważne? Odpowiedź brzmi: nie zawsze. Jednak istnieją stanowiska (kierownicy zespołów, osoby zarządzające ludźmi itd.), w których pożądane są nie tylko określone umiejętności, ale i styl komunikowania się, zdolność do kompromisów czy umiejętność działania pod presją. Osobowość kandydata ma również ogromne znaczenie przy zatrudnieniu nowej osoby w małej firmie czy zespole, gdzie do płynnej współpracy potrzebne są nie tylko wiedza i kompetencje, ale dopasowanie do grupy.
Badania behawioralne
Testy behawioralne z kolei polegają na opisaniu, w jaki sposób zachował się kandydat w określonej sytuacji w przeszłości. Pytania dopasowane są do stanowiska, na które aplikuje kandydat i dotyczą kwestii takich jak: rozwiązywania problemów, reagowania na stres, odporność na trudne sytuacje, praca zespołowa itd. Dzięki udzielonym odpowiedziom firma może przewidzieć czy kandydat zachowa się w podobny sposób w przyszłości, na nowym stanowisku.
Testy behawioralne bazują na pytaniach otwartych. Przygotowaliśmy dla Was wzór badania, który możecie wykorzystać w rekrutacji na różne stanowiska. Dzięki gotowemu szablonowi ankieta może być gotowa do wysłania już w kilka minut.
Testy umiejętności i talentów
Tego rodzaju ankiety mają na celu nie tyle weryfikację wiedzy czy poznanie osobowości, ale odkrycie potencjału drzemiącego w kandydacie. Proces rekrutacji zwykle nie jest rozległy, a jego schemat nie pozwala na dogłębne poznanie kandydata. Dlatego testy zdolności i talentów mogą pomóc w szybkim czasie odkryć, jakie z jego zdolności mogą stanowić wartościowy wkład do firmy.
Sprawdzenie umiejętności może przyjąć postać osobnego testu lub być częścią ankiety rekrutacyjnej. Gotowy wzór ankiety możesz w każdej chwili wykorzystać do własnych potrzeb rekrutacyjnych, w łatwy sposób umieszczając w nim dodatkowe pytania bądź dostosowując treść do specyfiki stanowiska. Część ankiety odnosząca się do umiejętności kandydata może wyglądać w ten sposób:
Jednym z najpopularniejszych testów tego rodzaju jest tzw. Test Gallupa, zwany też testem talentów. Efektem wypełnienia kwestionariusza jest lepsze zrozumienie kandydata. Pozwala odkryć mocne i słabe strony, a dzięki temu przydzielić mu odpowiednie zadania bądź przypisać do zespołu, w którym występuje deficyt właśnie takich talentów. Test składa się ze 177 par stwierdzeń opisujących wypełniającą go osobę. Nie ma w nim dobrych, ani złych odpowiedzi – kandydat nie może go zdać lub oblać. Znajdują się w nim pytania o wiedzę, edukację oraz tzw. umiejętności twarde.
Aby ułatwić Ci zadanie przygotowaliśmy szablon Testu Gallupa, który możesz wykorzystać zarówno podczas rekrutacji, jak i przy badaniach zatrudnionych już pracowników.
Testy psychologiczne
Testy psychologiczne nie ograniczają się tylko do badania przeprowadzonego w poradniach, placówkach pedagogicznych czy szkołach. Ze względu na możliwość szybkiego i łatwego poznania osobowości, charakteru, wyznawanych wartości czy postaw osoby badanej, jest on wykorzystywany powszechnie również w biznesie.
I tak, jeśli wiedza i umiejętności kandydata zostały ocenione pozytywnie, kolejnym etapem rekrutacji może być właśnie test psychologiczny. Rodzaj ankiety zależy od stanowiska, o jakie ubiega się kandydat. Mogą one dotyczyć temperamentu, relacji z innymi, sposobu reagowania na określone sytuacje, dojrzałości emocjonalnej itd.
Test psychologiczny może pomóc rekruterom uzyskać podstawowe informacje o kandydacie, takie jak:
- ich stosunek do pracy,
- preferowany styl pracy – samodzielnie, w zespole?
- ich odporność na stres, działanie w terenie, działanie pod presją czasu,
- styl komunikacji ze współpracownikami,
- tendencję do przewodzenia grupie lub umiejętność pójścia na kompromis.
To, co wyróżnia testy psychologiczne na tle innych badań, to przede wszystkim sposób i kompetencje wymagane do oceny i analizy wyników. Oczywiście – testy psychologiczne można tworzyć, rozpowszechniać i zbierać ich wyniki za pomocą uniwersalnych narzędzi, takich jak Webankieta.
Różnica polega na tym, że ostatni etap – ich ocena – musi być dokonywana przez osobę do tego uprawnioną – taką, która posiada wykształcenie psychologiczne, kompetencje i doświadczenie w pracy z daną metodą badawczą.
Testy osiągnięć
Dzięki tego rodzaju testom w szybki i łatwy sposób zweryfikować można informacje umieszczone przed kandydata w CV. Może być to krótki sprawdzian znajomości językowych (np. w formie testu wiedzy), umiejętności obsługi programu czy kreatywnego pisania.
Jak tworzyć testy online?
Niezależnie od tego, na jakie testy zdecydujesz się podczas rekrutacji istnieje kilka podstawowych zasad dotyczących ich tworzenia. Przestrzegając ich zdobędziesz pewność, że ankieta będzie zrozumiała, estetyczna, a samo badanie będzie zachęcało do wzięcia w nim udziału. Oto nasze wskazówki:
- zacznij od wstępu – w nim wyjaśnisz cel badania, jeśli trzeba zasady wypełniania i poinformujesz kandydata ile zajmie jego wypełnianie,
- dopasuj styl i język do odbiorcy – treść pytań i instrukcja wypełnienia powinna brzmieć inaczej w przypadku kandydatów aplikujących np. najwyższe stanowiska czy dla studentów, którzy chcą dostać się na staż.
- zadbaj o wygląd – test powinien wyglądać estetycznie i zachęcać do wypełnienia. Warto też, aby kolorystyka i logo były spójne z wizerunkiem firmy, do której aplikuje kandydat lub która prowadzi rekrutację.
- podziękuj za udział w badaniu – świadczy to o Twojej kulturze i odzwierciedla zaangażowanie firmy. Wystarczy skorzystać z ekranu podziękowania.
Więcej na temat tego, jak tworzyć ankiety online przeczytasz w naszym eBooku.
Tworzenie ankiety – podstawy
W tym ebooku krok po kroku wytłumaczymy jak stworzyć badanie w formie ankiety i jakie korzyści daje zbieranie opinii za pośrednictwem ankiet.
Im więcej testów tym mniejsze ryzyko
Im lepiej poznasz kandydata w czasie procesu rekrutacyjnego, tym większe szanse na to, że dobierzesz jego umiejętności, osobowość i kwalifikacje do wymagań, które na niego czekają. Ze względu na to, że proces rekrutacji nie może być zbyt długi (na szybkiej odpowiedzi zależy wszystkim – kandydatowi, firmie, jak i rekruterowi) testy online będą nie tylko najtaļszym, ale najszybszym rozwiązaniem.
Oprócz wzoru badania dla Testu Wielkiej Piątki w szablonach ankiet czekają na Ciebie gotowe kwestionariusze dla innych badań przeznaczonych dla rekruterów i działu HR. Załóż konto na Webankiecie i wypróbuj tworzenie testów, zbieranie i analizę wyników za darmo przez 14 dni!
