Badanie Exit Interview polega na zbieraniu informacji od pracownika odchodzącego z naszej firmy. Dlaczego jest tak popularne? Ponieważ to źródło cennej z perspektywy organizacji wiedzy na temat:
- przyczyn rotacji kadry,
- oceny warunków zatrudnienia na tle konkurencji,
- relacji w zespole
- relacji i kompetencji przełożonych,
- kultury organizacyjnej,
- szans na rozwój oraz polityki awansów i podwyżek.
Bazując na doświadczeniach naszych klientów i konsultacjach z ekspertami HR stworzyliśmy prezentację skupioną na prowadzeniu badań Exit Interview w firmach. W darmowym PDF-ie czeka na Ciebie m.in.:
- Definicja badania Exit Interview
- Miejsce i znaczenie Exit Interview w Cyklu Życia Pracownika
- Korzyści, jakie badanie odchodzących pracowników przynosi firmom i zespołom HR
- Charakterystyka Exit Interview
- Praktyczne porady na temat tego, jak zapewnić wysoki response rate (frekwencje) badania
- Gotowy szablon Exit Interview i zestaw pytań do ankiety
- Wskazówki dotyczące analizy wyników Exit Interview
- Dodatkowe materiały dla HR
Wypełnij formularz i pobierz prezentację za darmo 👇
Prezentacja Exit Interview zawiera
Opis i charakterystykę badania Exit Interview
Wartości, jakie badanie przyniesie firmie i pracownikom HR
Gotowy wzór badania + przykłądowy raport
Wskazówki dotyczące wysyłki badania do pracowników
Z Webankiety korzystają zespoły HR z największych polskich firm
Webankieta to narzędzie wybierane przez zespoły HR z całej Polski
Pobierz prezentację, od razu zacznij badać odchodzących pracowników i zyskaj:
- platformę do szybkiego i wygodnego zbierania opinii od byłych pracowników, ich gromadzenia i analizy w jednym miejscu,
- możliwość automatycznego przekazywania wyników do twoich własnych systemów HRM lub programów,
- automatycznie generujące się raporty, które możesz przekazać zarządowi czy współpracownikom z działu HR
- możliwość szybkiej rekacji na wszystkie niepokojące opinie pozostawione przez byłych pracowników.
