Ocena 360 stopni

Dlaczego niewłaściwe osoby zajmują stanowiska kierownicze?

Czy Twoi pracownicy dobrze wywiązują się z powierzanych zadań? Wykorzystaj ocenę wzajemną 360 stopni i zyskaj pełny obraz pracownika, a do tego obiektywne narzędzie do przyznawania podwyżek i awansów.

Wypróbuj za darmo

Zaufało nam ponad 5000 klientów:

Poznaj zalety Oceny Wzajemnej 360 stopni

Obiektywna ocena pracowników

Nikt nie lubi być tendencyjnie oceniany. Dzięki spojrzeniu na pracownika z kilku perspektyw, zyskujesz skuteczne i obiektywne narzędzie do okresowej oceny i samooceny swoich ludzi.

Odkrycie talentów i kompetencji

Najlepsi pracownicy to nie zawsze ci, którzy najgłośniej mówią o swoich sukcesach. Ocena Wzajemna 360 ukryte talenty i kompetencje w firmie, dzięki feedbackowi pochodzącemu nie tylko od przełożonego, ale i współpracowników.

Poznanie mocnych i słabych stron firmy

Jeśli chcesz być dobrym liderem, musisz być otwarty na krytykę. Bez wiedzy na temat twoich mocnych i słabych stron niezwykle ciężko będzie Ci rozwinąć się i sprawić, by twoja firma osiągała sukcesy.

Budowanie kultury feedbacku

Szczerość to podstawa udanej relacji pracowników z przełożonymi. Daj pracownikom narzędzie do nieskrępowanego dzielenia się opinią – kształtuj kulturę feedbacku i otwartej komunikacji w zespole.

Funkcje, które możesz wykorzystać
przy badaniu Ocena Wzajemna 360

Automatyczna wysyłka ankiet

Jednym kliknięciem wysyłaj kwestionariusz do wszystkich uczestników badania, a następnie przypominaj o wypełnieniu tym, którzy jeszcze tego nie zrobili. Dzięki konfiguracji własnego serwera pocztowego SMTP e-maile wysyłane do pracowników masowo nie będą wpadały do spamu.

Dostosowanie szaty graficznej

Z Webankietą możesz przystosować wygląd kwestionariusza do swoich potrzeb. Dostosuj szatę graficzną i wygląd pytań, spersonalizuj zaproszenie do wzięcia udziału w badaniu i sam formularz, by zapewnić pracownikom jak najlepsze doświadczenie w trakcie wypełniania.

Wzory ankiet gotowe do użycia

Przygotowanie poprawnego merytorycznie kwestionariusza Oceny Wzajemnej 360 stopni może być czasochłonne. Skorzystaj z gotowych wzorów przygotowanych przy współpracy z ekspertami branży HR. W panelu znajdziesz szablony, które po krótkim przystosowaniu będą z powodzeniem służyć badaniom w Twojej organizacji.

Dostęp do wyników i raportów

Wykorzystaj maksymalnie zebrany feedback. Użyj narzędzi analitycznych do filtrowania wyników, a także przygotuj eleganckie raporty z indywidualnego badania pracownika (wykresy pajączkowe) lub dla porównania wyników w zespole. Raporty można przygotować dla badań 180/270/360 stopni, także pobrać surowe dane do dalszej obróbki.

Zobacz przykłady ankiet Oceny Wzajemnej 360

Samoocena pracownika

Ankieta Pulse Check

Zobacz wszystkie

Doceniają nas użytkownicy z całego świata

Odpowiadamy na pytania klientów

Jak badać pracowników, którzy nie mają adresu mailowego?
To wyzwanie dotyczy przede wszystkim firm produkcyjnych lub logistycznych, w których pracownicy fizyczni często nie mają firmowych adresów e-mail, bądź dostępu do firmowego komputera. To jednak nie oznacza, że nie można do nich trafić z ankietą satysfakcji pracownika. Proponujemy dwa rozwiązania:
- Udostępnienie ankiety na firmowych komputerach lub tabletach, które dostępne są w firmowej kuchni, magazynie, lub innym miejscu gdzie gromadzą się pracownicy bez dostępu do firmowego e-mail (oczywiście przełożeni tych osób powinni poinformować ich jak wypełnić taką ankietę i jaki jest jej cel),
- Wysyłka linka do ankiety na telefon pracownika SMS-em. Nawet w przypadku, gdy pracownik nie ma adresu e-mail, często ma dostęp do firmowego telefonu. Link można (za zgoda pracownika) wysłać też na prywatny numer.
- Umieszczenie w widocznym miejscu QR kodu kierującego do ankiety po zeskanowaniu telefonem. To bardzo wygodne rozwiązanie, jednak musisz upewnić się, że żaden pracownik nie zostanie wykluczony przez to z udziału w ankiecie przez mniejszą znajomość nowych technologii.
Czy mogę wysyłać zaproszenie z własnego adresu e-mail?

Tak, możesz wysłać zaproszenia z firmowego adresu e-mail. Standardowo, zaproszenia są wysyłane z serwera pocztowego Webankiety, a konkretnie z adresu: [email protected]. Jednak przy badaniach pracowników klienci często chcą, aby zaproszenie dotarło do zespołu z zaufanej, firmowej domeny. Dlatego w sytuacjach, w których nie możemy wysłać zaproszenia ze standardowego adresu e-mail, łatwo można skonfigurować Webankiete z własnym serwerem SMTP. Wówczas masz pewność, że zaproszenie jest w pełni wiarygodne dla respondenta i że nie trafi do folderu niechcianej poczty, czyli SPAMu.

W osobnym poradniku tłumaczymy jak szybko wprowadzić ustawienia konta pocztowego do wysyłki zaproszeń ze swojej domeny.