Mobbing w pracy

Atmosferę w Twoim miejscu pracy określiłbyś/łabyś jako: ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Pracownicy traktowani są w Twoim miejscu pracy: ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	w ten sam sposób
	w rożny sposób - istnieje pracownik/grupa wyróżniana
	w rożny sposób - istnieje pracownik/grupa traktowana gorzej
	każdy jest traktowany w inny sposób

Czy zauważyłeś/aś w pracy oznaki dyskryminacji pracowników? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	nie
	tak, jakie?

Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	tak
	nie

Z jakimi przejawami mobbingu spotkałeś/aś się w swoim miejscu pracy i jak często miały one miejsce? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	nigdy	rzadko	często	bardzo często	na co dzień
podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu	podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu - nigdy	podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu - rzadko	podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu - często	podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu - bardzo często	podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu - na co dzień
celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji	celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji - nigdy	celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji - rzadko	celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji - często	celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji - bardzo często	celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji - na co dzień
lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika	lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika - nigdy	lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika - rzadko	lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika - często	lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika - bardzo często	lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika - na co dzień
pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych	pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych - nigdy	pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych - rzadko	pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych - często	pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych - bardzo często	pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych - na co dzień
celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom	celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom - nigdy	celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom - rzadko	celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom - często	celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom - bardzo często	celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom - na co dzień
wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika	wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika - nigdy	wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika - rzadko	wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika - często	wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika - bardzo często	wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika - na co dzień
groźby/zastraszanie pracownika	groźby/zastraszanie pracownika - nigdy	groźby/zastraszanie pracownika - rzadko	groźby/zastraszanie pracownika - często	groźby/zastraszanie pracownika - bardzo często	groźby/zastraszanie pracownika - na co dzień
izolowanie pracownika od zespołu	izolowanie pracownika od zespołu - nigdy	izolowanie pracownika od zespołu - rzadko	izolowanie pracownika od zespołu - często	izolowanie pracownika od zespołu - bardzo często	izolowanie pracownika od zespołu - na co dzień
zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika	zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika - nigdy	zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika - rzadko	zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika - często	zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika - bardzo często	zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika - na co dzień

Które z wymienionych wyżej przykładów mobbingu dotyczyły Cię osobiście? ^*

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

Jeżeli doświadczyłeś mobbingu w pracy, kto był sprawcą takich działań?

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	pracodawca/przełożony
	współpracownik
	podwładny
	inna osoba, jaka?

Jakie są, Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? ^*

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	złe obsadzenie stanowisk kierowniczych i decyzyjnych
	niekompetencja przełożonych/kierowników
	konkurencja pomiędzy współpracownikami
	zły system premii i wynagrodzeń
	nadmierny poziom kontroli pracowników
	brak jasno ustalonych reguł i zasad pracy
	problem z obiegiem informacji w firmie
	inne, jakie?

Jaka byłą Twoja reakcja na mobbing dotyczący innego pracownika? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	brak reakcji
	komentarz słowny
	zawiadomienie przełożonego
	zawiadomienie określonych organów
	rozmowa z mobbingowanym pracownikiem
	inna, jaka?

Jeżeli nie zareagowałeś na przejawy mobbingu wobec innego pracownika, jaki był tego powód? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	obawa o utratę pracy
	obawa o skierowanie zachowań mobbingowych w Twoją stronę
	strach przed przełożonym
	obawa o wprowadzenie złej atmosfery w pracy
	brak zainteresowania tematem
	inny, jaki?

Czy zareagowałeś na mobbing dotyczący Twojej osoby? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	tak
	nie

Jakie były powody braku reakcji na mobbing wobec Twojej osoby?

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	brak odwagi, aby wyrazić głośno swoje zdanie
	obawa o utratę pracy
	obawa o zwiększenie intensywności/ pojawienie się nowych zachowań mobbingowych
	strach przed przełożonym
	obawa o wprowadzenie złej atmosfery w pracy
	poczucie braku wsparcia ze strony współpracowników
	inny, jaki?

Jak długo pracujesz w obecnej firmie? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	poniżej 6 miesięcy
	6-12 miesięcy
	powyżej roku
	powyżej 3 lat

Ile osób zatrudnionych jest w Twoim miejscu pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	do 10 pracowników
	do 50 pracowników
	do 250 pracowników
	powyżej 250 pracowników

	żadne
	podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu
	celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji
	lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika
	pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych
	celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom
	wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika
	groźby/zastraszanie pracownika
	izolowanie pracownika od zespołu
	zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika
	inne, jakie?

Atmosferę w Twoim miejscu pracy określiłbyś/łabyś jako: *

Pracownicy traktowani są w Twoim miejscu pracy: *

Czy zauważyłeś/aś w pracy oznaki dyskryminacji pracowników? *

Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? *

Z jakimi przejawami mobbingu spotkałeś/aś się w swoim miejscu pracy i jak często miały one miejsce? *

Które z wymienionych wyżej przykładów mobbingu dotyczyły Cię osobiście? *

Jeżeli doświadczyłeś mobbingu w pracy, kto był sprawcą takich działań?

Jakie są, Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? *

Jaka byłą Twoja reakcja na mobbing dotyczący innego pracownika? *

Jeżeli nie zareagowałeś na przejawy mobbingu wobec innego pracownika, jaki był tego powód? *

Czy zareagowałeś na mobbing dotyczący Twojej osoby? *

Jakie były powody braku reakcji na mobbing wobec Twojej osoby?

Jak długo pracujesz w obecnej firmie? *

Ile osób zatrudnionych jest w Twoim miejscu pracy? *

Atmosferę w Twoim miejscu pracy określiłbyś/łabyś jako: ^*

Pracownicy traktowani są w Twoim miejscu pracy: ^*

Czy zauważyłeś/aś w pracy oznaki dyskryminacji pracowników? ^*

Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? ^*

Z jakimi przejawami mobbingu spotkałeś/aś się w swoim miejscu pracy i jak często miały one miejsce? ^*

Które z wymienionych wyżej przykładów mobbingu dotyczyły Cię osobiście? ^*

Jakie są, Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? ^*

Jaka byłą Twoja reakcja na mobbing dotyczący innego pracownika? ^*

Jeżeli nie zareagowałeś na przejawy mobbingu wobec innego pracownika, jaki był tego powód? ^*

Czy zareagowałeś na mobbing dotyczący Twojej osoby? ^*

Jak długo pracujesz w obecnej firmie? ^*

Ile osób zatrudnionych jest w Twoim miejscu pracy? ^*