Ankieta przy odejściu pracownika (Exit Interview)

Styl zarządzania przełożonego

Relacje w zespole

Stres/ brak poczucia bezpieczeństwa w pracy

Brak możliwości realizacji ambicji zawodowych

Zakres zadań niezgodny z oczekiwaniami

Brak autonomii w działaniu

Niski poziom wynagrodzenia

Niski poziom świadczeń/ benefitów

Niedogodności w harmonogramie

Brak narzędzi i wsparcia potrzebnych do wykonywania pracy

Długi czas dojazdów

Zmiany organizacyjne w firmie

Powody osobiste (np. zmiana miejsca zamieszkania)

Zmiana planów zawodowych (np. własna działalność)

Brak poczucia działania w zgodzie z własnymi wartościami

Wymagana ilość nadgodzin

1. Jaki jest główny powód Twojego odejścia? ^*