Czy pracownicy czują, że mają realny wpływ na życie firmy?
Przepływ informacji w Twojej firmie nie jest taki, jak powinien? Wykorzystaj ankiety komunikacji wewnętrznej – ułatw pracownikom podejmowania decyzji i wzmocnij ich zaangażowanie.
Zaufało nam ponad 5000 klientów:
Wprowadź do firmy ankiety komunikacji wewnętrznej
i zyskaj narzędzie do:
Szybkiego podejmowania decyzji
Organizacja integracji, wybór benefitów czy umówienie firmowego spotkania jest męczące i czasochłonne? Dzięki ankietom zbierzesz potrzebne informacje w kilka minut i zyskasz pewność, że ważne wiadomości dotrą do wszystkich w odpowiednim czasie.
Mądrego zarządzania budżetem HR
Budżet na wydarzenia i szkolenia dla pracowników zawsze jest ograniczony. Podejmuj decyzje na podstawie feedbacku od pracowników i miej pewność, że najlepiej dysponujesz dostępnymi środkami.
Sprawiedliwego zbierania głosów
Zamiast zapewniać pracowników, że ich zdanie ma znaczenie, daj im narzędzie do dzielenia się opinią. Prowadź firmowe konkursy, głosowania i wybory, w których każdy może wziąć udział na równych zasadach.
Wysłuchiwania wrażliwych opinii
Nie ma lepszego sposobu na wykrycie niepokojących zachowań (np. dyskryminacji, mobbingu), niż anonimowa ankieta. Daj swoim pracownikom możliwość szczerych wypowiedzi, bez obaw o konsekwencje.
Pomożemy Ci usprawnić pracę zespołu HR
Zobacz funkcje, które przydadzą się w komunikacji wewnętrznej
Wgląd, który zachęca do wypełniania
Możesz skorzystać z gotowej skórki i przygotować ankietę na naszym szablonie w kilka minut lub puścić wodze fantazji i stworzyć własny, niepowtarzalny design, który przyciągnie uwagę i zachęci do wypełnienia. Dobrą praktyką jest tworzenie ankiet komunikacji wewnętrznej w barwach i z logiem firmy.
Wysyłka tak, jak Ci najwygodniej
Ankiety możesz wysyłać na e-mail pracowników z naszego lub własnego serwera, mając pewność że nie trafi do SPAM-u. A to nie jedyny sposób wysyłki ankiet. Możesz udostępniać je przez link, kod QR, a nawet umieszczać na stronie – słowem tam, gdzie pracownicy mają do nich najlepszy dostęp.
Informacje bez czekania i przypominania
Zapomnij o ręcznym wysyłaniu maili, chodzeniu i przypominaniu o ankiecie, głosowaniu czy konkursie. Wiemy, że Twój czas jest cenny, dlatego w Webankiecie wysyłkę ustawiasz raz, a przypomnienia wysyłają się same i tylko do tych, którzy jej nie wypełnili. Wszystkie wyniki masz w jednym miejscu, więc analizę możesz rozpocząć od razu po zakończeniu ankiety.
Jeden formularz zamiast wielu obowiązków
Wykorzystaj ankiety komunikacji wewnętrznej jako formularz zapisu na wszystko czego akurat potrzebujesz. Zapisy na kursy językowe, wyjazdy integracyjne, szkolenia czy benefity – wszystko to zorganizujesz za pomocą prostej ankiety, zgromadzisz wyniki w jednym miejscu i w końcu znajdziesz czas na ważniejsze zadania lub odpoczynek.
Proste ustawienia na skomplikowane zadania
Masz do rozdania tylko 10 biletów na całą firmę? Organizujesz konkurs na zasadzie: kto pierwszy ten lepszy? Twoje problemy rozwiązą limity wypełnień i kwotowanie. Chcesz zaoferować nagrodę po wypełnieniu ankiety? Możesz zostawić informację zwrotną na wkranie podziękowania.
Nasze funkcje oferują proste rozwiązanie nawet dla skomplikowanych zadań, a dział supportu chętnie pomoże w ich doborze i ustawieniu.
Automatyczne raporty & Team Work
Raporty generują się automatycznie – zapomnij o godzinach spędzonych w Exelu. Jeśli potrzebujesz dostępu do wyników na żywo, wystarczy wygenerować link. Dla regularnych badań polecamy cykliczną wysyłkę raportu w wybranym formacie – PDF, DOC itd.
Działy HR składają się z ludzi i pracują dla ludzi, więc w projektach bierze zwykle udział wiele osób. Webankieta umożliwia wspólne prace nad badaniem m.in. przez tworzenie kont read-only czy współdzielenie konta.
Przeczytaj na blogu
Joanna Szymańska: Kiedy realizować badania HR z Webankietą?
Kiedy dostępne w pakietach Microsoft 365 i Google Workspace formularze są wystarczające dla specjalistów HR, a kiedy warto sięgnąć po kompleksowe narzędzie badawcze takie jak Webankieta?
Czym jest badanie opinii pracowników?
Badanie satysfakcji pracowników to klucz do odkrycia tego, co naprawdę dzieje się w Twojej firmie. I chodzi tu nie tylko o zadowolenie z pensji, ale również poznanie atmosfery w pracy, relacji z szefem czy możliwości rozwoju zawodowego.
Learning and Development. Znaczenie L&D w pracy specjalisty HR
Rola specjalistów HR w organizacjach wychodzi daleko poza zatrudnianie i zarządzanie personelem. Równie istotnym zadaniem jest nauka i rozwój pracowników.
Doceniają nas użytkownicy z całego świata
Odpowiadamy na pytania klientów:
Stwórz darmowe konto na naszej platformie
Poznaj wszystkie zastosowania Webankiety
Badania Klientów
Badania Pracowników
Badania Użytkowników
