Dlaczego najlepsi pracownicy odchodzą do konkurencji? Z jakiego powodu średni staż pracy w firmie jest taki krótki? Jeśli zadajesz sobie takie pytania, na pewno doskonale wiesz czym jest badanie Exit Interview.
To najlepsze narzędzie dla HR, pozwalające poznać prawdziwe powody odejścia pracowników. Dzięki temu, że przeprowadzane jest po odejściu pracownika możesz liczyć na szczery feedback, który wykorzystasz do poprawiania doświadczeń obecnych pracowników.
Ale jak przeprowadzić badanie Exit Interview? Od czego należy zacząć?
Właśnie w tym chcemy Ci pomóc! Bazując na doświadczeniach naszych klientów i konsultacjach z ekspertami HR stworzyliśmy checklistę badania Exit Interview. Poniżej znajdziesz gotowy PDF, dzięki któremu nauczysz się jak krok po kroku przeprowadzać badanie odchodzących pracowników. Checklista dostępna jest w dwóch wersjach:
- podstawowej, idealnej dla tych którzy tworzą swoje pierwsze badanie Exit Interview i chcą jak najszybciej wystartować z ankietą,
- rozszerzonej – dla tych, którzy prowadzą już badanie, ale chcą robić to w szerszym zakresie lub skorzystać z automatyzacji.
Wypełnij formularz i pobierz cheklisty za darmo 👇
Checklista Exit Interview zawiera
Instrukcję tego, jak krok po kroku wykonać badanie odchodzących pracowników
Link do gotowego szablonu ankiety, dzięki któremu od razu możesz zacząć badania
Wskazówki dotyczące wysyłki, analizy wyników i raportowania
Z Webankiety korzystają zespoły HR z największych polskich firm
Webankieta pozwala zespołom HR zbierać feedback i poprawiać doświadczenie pracowników
Pobierz checklistę, łatwo zacznij badania Exit Interview i zyskaj:
- narzędzie do szybkiego zbierania feedbacku od odchodzących pracowników w jednym miejscu,
- możliwość automatycznej wysyłki wyników do systemów i programów używanych przez Twój zespół HR,
- szansę na zatrzymanie w firmie najbardziej wartościowych pracowników,
- możliwość szybkiej rekacji na niepokojące trendy.
