Wczoraj uruchomiłem pierwszy eksperymentalny projekt webankiety – kotwice-kariery.pl. Serwis ten ma właściwie jedną: funkcję pozwala wygodnie i szybko przeprowadzić tzw. test kotwic kariery (nazywany też testem Scheina) dotyczący systemu wartości, jakim kierujemy się w rozwoju własnej kariery zawodowej.
Co to ma wspólnego z webankietą? Ma całkiem sporo. Projekt jest eksperymentem, który w praktyce ma sprawdzić integrację webankiety z zewnętrznym serwisem. Podział ról jest prosty:- webankieta odpowiada za odpytanie użytkownika zgodnie z ułożonym kwestionariuszem,
- zewnętrzny serwis internetowy jest odpowiedzialny za wartościowanie udzielonych odpowiedzi i wyliczenie ostatecznego wyniku testu.
Oczywiście połączenie obu tych ról musi być niemal niezauważalne dla osoby testowanej, tak aby jej nie przeszkadzać w udzielaniu odpowiedzi. Przepływ informacji schematycznie można przedstawić następująco:
- Użytkownik na zewnętrznym serwisie klika w link prowadzący go do kwestionariusza na webankiecie.
- Odpowiada na pytania zawarte w ankiecie.
- Po zakończeniu kwestionariusza webankieta komunikuje się z zewnętrznym serwisem przekazujac dane opisujące udzielone odpowiedzi. Serwis dokonuje ich analizy i nakazuje przekierować użytkownika do strony z wynikami.
- Użytkownik ogląda stronę z zewnętrznego serwisu, zawierającą wyniki jego testu.
Do projektu celowo wybrałem test Scheina. Jego stopień komplikacji jest większy niż typowego ‘gazetowego’ testu (m.in nadawanie rang odpowiedziom odbywa się w dwóch fazach), wyznaczenie końcowego wyniku także wymaga dodatkowych przeliczeń. Sam wynik wreszcie bywa błędnie interpretowany przez osoby przeprowadzające ten test. Te wszystkie przyczyny klasyfikują test Scheina jako wystarczająco skomplikowany do sprawdzenia czy taka współpraca między webankietą i innym serwisem będzie przebiegała sprawnie w typowych internetowych warunkach.
Zapraszam do sprawdzenia własnych oczekiwań względem kariery:
¶